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護士長(cháng)是醫院護理隊伍中的一員，是基層的管理者和組織者、指揮者和實(shí)踐者。護士長(cháng)的管理水平、操作能力、領(lǐng)導水平的高低直接影響到醫院護理質(zhì)量和管理水平，在醫院的護理工作中，起著(zhù)承上啟下、舉足輕重的作用。為了對護士長(cháng)年中目標管理量化標準進(jìn)行考核，以全面提高護士長(cháng)的管理水平，護理部于2016年6月30日下午在二樓電教室舉行了“護士長(cháng)上半年述職”。

此次述職共有25名護士長(cháng)參與，大家精心準備了PPT匯報材料，首先對自己上半年的工作進(jìn)行了總結，在“質(zhì)量、服務(wù)、安全、培訓、帶教、科研”等方面，各有亮點(diǎn)，尤其是延伸服務(wù)和培訓工作方面，2016年上半年都邁上了新的臺階。大家在總結成績(jì)的同時(shí)，又非常誠懇地剖析了自己工作中的不足，并提出下半年工作思路，為以后更好地落實(shí)管理工作指明了方向。

此次述職演講，除護士長(cháng)外，分管領(lǐng)導王靖院長(cháng)及各科室的責任組長(cháng)也全程參與，并擔任評委。從管理意識、決策能力、計劃性、組織能力、協(xié)調能力、技術(shù)能力、表率工作、工作效率、教學(xué)能力、解決問(wèn)題能力10個(gè)方面對各護士長(cháng)進(jìn)行述職測評打分，評定護士長(cháng)管理工作是否稱(chēng)職。最后，王靖院長(cháng)對整個(gè)述職過(guò)程進(jìn)行總結。王院長(cháng)首先對我們的護理工作給予肯定和贊許：“此次述職各護士長(cháng)準備充分，成績(jì)菲然。大家能夠針對自己服務(wù)、管理中的特色進(jìn)行匯報，貼近實(shí)際，各有側重；同時(shí)都能夠查我不足，整改有法，為以后更自信的開(kāi)展各項工作奠定了基礎”。同時(shí)，王院長(cháng)對護理工作提出要求，要進(jìn)一步從思想上重視，強化管理，有好的制度要更好地落實(shí)，注意細節，揚長(cháng)避短。

通過(guò)述職匯報，大家相聚一堂，對自身工作進(jìn)行總結、評價(jià)、剖析，達到了相互交流經(jīng)驗，相互學(xué)習、相互促進(jìn)的作用，并讓臨床責任組長(cháng)對護士長(cháng)管理工作有了進(jìn)一步認識，讓護士更好地與護士長(cháng)協(xié)作，為科室的發(fā)展添磚加瓦！