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為進(jìn)一步優(yōu)化臨床護理帶教老師結構、提高臨床護理教學(xué)質(zhì)量，給優(yōu)秀的護理人員搭建施展才能的平臺，本著(zhù)“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，護理部近期舉行了護理帶教老師競聘選拔工作。

本次競聘護理人員自愿報名，經(jīng)過(guò)資格審核，共有4名具有3年以上帶教經(jīng)歷的主管護師參加大科總帶教競聘，62名工作3以上的護師參加科室帶教老師競聘。

7月30日下午，4名帶教老師分別完成8分鐘競聘演講及5分鐘面試答題。她們PPT制作精美、演講思路清晰，幽默風(fēng)趣，舉手投足間儼然看到了一個(gè)成熟帶教老師的風(fēng)范。

8月10日臨床科室帶教老師競聘活動(dòng)又在各大科拉開(kāi)帷幕。競聘分為大內科組、大外科組、婦兒加急診科組，各參賽者結合本專(zhuān)科的疾病知識、護理操作、健康指導等方面制作了圖文并茂的PPT課件，并運用圖片、案例、道具、現場(chǎng)示范等多種方式進(jìn)行了0分鐘模擬授課演講，充分展示了自我授課能力，體現出各自的自身優(yōu)勢和帶教思路。

此次競聘活動(dòng)，本著(zhù)公平公正的前提，除護理部、科護士長(cháng)和護士長(cháng)外，特邀新員工代表、實(shí)習生代表參與，組成評委組。從“儀容儀表、課件設計、授課內容、授課過(guò)程、授課技巧、授課特色”等方面進(jìn)行綜合評定，現場(chǎng)打分，并對每位參賽的亮點(diǎn)與不足進(jìn)行客觀(guān)點(diǎn)評。

通過(guò)激烈的角逐，最終1名護理人員被聘任為婦兒科總帶教、53名護理人員被聘任為2018年科室帶教老師。此次競聘活動(dòng)為護理人員施展才華、經(jīng)驗交流提供了很好的平臺，更為我院的臨床護理教學(xué)工作添磚加瓦。